Zum Hauptinhalt / Skip to main content

Entgeltgerechtigkeit

Die HTW Berlin verfolgt seit 2016 das Ziel: Keine Entgeltdiskriminierung nach Geschlecht.

Das bedeutet: Alle Beschäftigten sollen für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden.

Überprüfung der Entgeltstrukturen (eg-check.de)

Die Hochschule hat ihre Entgeltstrukturen systematisch überprüft:

  • Wintersemester 2016/2017
    → Leistungsbezüge bei W2-Professuren
  • Erste Jahreshälfte 2018
    → Tarifvertrag TVöD VKA (Grundentgelt) und dessen Anwendung an der HTW Berlin

Die Prüfung erfolgte mit dem Verfahren eg-check.de, das von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes empfohlen wird.

Auszeichnung:
Im Jahr 2018 wurde die HTW Berlin als erste Hochschule für Angewandte Wissenschaften bundesweit für die Durchführung dieses Prüfverfahrens ausgezeichnet.

Aktivitäten seit 2018

2025

  • Equal Pay Day (07.03.2025)
    Dr. Ulrike Richter forderte in einem Interview die Tarifparteien auf, die Entgeltlücke zu schließen.
    Auch Cosima Fanselow und Prof. Dr. Geraldine Rauch äußerten sich zur Entgeltgerechtigkeit an Hochschulen.

2024

  • Equal Pay Day 
    Aufruf zur Gründung des „Bündnisses für geschlechtergerechte Arbeitsbewertung“
  • Gründung des Bündnisses (05.11.2024)
    → beim 2. Gleichstellungstag der Bundesstiftung Gleichstellung

2023

  • 16.03.2023 – Veranstaltung an der HTW Berlin
    „Mit Macht von unten?! Feministischer Ratschlag Entgeltgerechtigkeit“
    Ziel: Vernetzung von Gleichstellungsakteur*innen stärken

2022

2021

2020

2019

  • Fachdialog „Entgeltgerechtigkeit im Öffentlichen Dienst“ (12.03.2019)
    Austausch über Handlungsmöglichkeiten von Arbeitgebern

2016