als Wissenschaftliche_r Mitarbeiter_in

Fachbereich 3 – Wirtschafts- und Rechtswissenschaften | Entgeltgruppe 13 | Vollzeit | unbefristet

• Erstellung eines Talentmanagementkonzepts für das wissenschaftliche Personal am Fachbereich 3 unter Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse
• Durchführung von Lehrveranstaltungen (z.B. im Bereich ABWL, Personal) gemäß § 5 der gültigen LVVO (derzeit 8 LVS)
• Konzeptionierung einer Image-Kampagne zur Stärkung der Arbeitgebermarke FB 3 an der HTW Berlin
• Einführung und Ausbau wirksamer Instrumente zur Qualifizierung und Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses am Fachbereich 3 und Installation wirksamer Prozesse diesbezüglich
• Beratung des Dekanats bei der Prozessoptimierung und Qualitätssicherung in Berufungsangelegenheiten
• Koordination der Zusammenarbeit und Vernetzung aller internen sowie externen Beteiligten
• Umsetzung und Betreuung der Entwicklungsaktivitäten für das wissenschaftliche Personal sowie deren Evaluation

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem für das Aufgabenfeld und der Erbringung der Lehrverpflichtungen geeigneten Studiengang, idealerweise Personalmanagement, Wirtschafsrecht o.ä. sowie gern eine abgeschlossene Promotion
• eine mindestens dreijährige wissenschaftliche oder fachlich-praktische Tätigkeit in einem hauptberuflichen Beschäftigungsverhältnis nach dem Abschluss des Hochschulstudiums im Bereich Personalmanagement und -förderung; vorzugsweise im Hochschulkontext
• ausgeprägte wissenschaftliche und praktische Kenntnisse im Bereich der wissenschaftlichen Personalgewinnung, der Talentförderung und des Personalrechts
• sichere Kenntnisse über das deutsche Wissenschaftssystem und die Rolle von Fachhochschulen
• Talent für konzeptionelles Denken und Fähigkeit komplexe Sachverhalte fokussiert aufzubereiten und zu vermitteln
• Freude und Interesse an der Lehrtätigkeit
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten, Verhandlungsgeschick, sehr gutes Integrations- und Organisationsvermögen
• Fähigkeit, Gender– und Diversityaspekte zu berücksichtigen und zu integrieren