Entgeltgruppe 13 | Vollzeit | befristet bis 31.12.2028

• Segmentierung des Akademikerinnenarbeitsmarktes in den Zielländern unter Beachtung der zukünftig zu besetzenden Professuren in MINT-Fächern
• Entwicklung und Umsetzung einer passgenauen Marketingstrategie unter Nutzung möglichst diverser Kommunikationsmöglichkeiten
• Individuelle Beratung von Interessentinnen zu Qualifizierungsmöglichkeiten
• Organisation von Informations- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Leitung von (Teil-)Arbeitsgruppen innerhalb des Projektes TIEs

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss mit interkulturellem Bezug in einer passenden Fachrichtung, z.B. Soziologie oder Betriebswirtschaft
• Erfahrung im Rekrutierungsmanagement insbesondere im MINT-Bereich
• Hohe Kompetenz im Networking innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation
• tiefgehender Bezug zu akademischen Prozessen und Inhalten
• Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung sowie in der Planung und Umsetzung von digitalen Prozessen
• sicherer Umgang mit der englischen Sprache
• ausgeprägte Gender- und Diversitätskompetenz, gern mit Bezug auf das Aufgabengebiet

Das vom BMBF geförderte Projekt „TIEs – Talent Identification and Empowerment“ möchte Young Academic Professionals ansprechen und ihnen die Karriereoption HAW-Professur näherbringen. Verfolgt wird ein internationaler Ansatz mit Fokus primär auf den Nord- und Osteuropa. Dafür soll ein Rekrutierungsmanagement für mathematische, ingenieurwissenschaftliche sowie technikwissenschaftliche Fächer an der Hochschule eingerichtet werden, um geeignete Rekrutierungsstrategien für MINT-Fächer, zunächst exemplarisch für einen Fachbereich, dann für die gesamte Hochschule zu entwickeln und zu etablieren.