​Praxisorientiertes Masterprojekt zur Entwicklung eines barrierefreien, interaktiven Talentakquisitionssystems für die Charité CFM Facility Management GmbH. Ziel war die Optimierung des Bewerbungsprozesses durch den Abbau von Zugangs- und Sprachbarrieren sowie die systematische Verbesserung der Candidate Experience.

Im Projekt wurden bestehende Recruiting-Prozesse analysiert, aktuelle KI- und Gamification-Technologien im Recruiting evaluiert und ein modularer Stellenanzeigen-Baukasten konzipiert. Zentrale Bestandteile waren eine barrierearme Schnellbewerbung (One-Click-Bewerbung), ein kompetenzorientiertes Matcher-Game (Self-Assessment) sowie ein Chatbot-Konzept zur Erstansprache von Bewerbenden. Die konzeptionellen Grundlagen, architektonischen Entscheidungen und organisatorischen Implikationen dieser Ansätze werden ausführlich im begleitenden Analysebeitrag dokumentiert:
👉 „Vom Verwaltungsakt zur User Experience: Moderne Recruiting-Architekturen am Beispiel der Charité CFM“
https://www.kaireinhardt.de/insights/recruiting-transformation-gamification-charite-cfm-case-study

Die entwickelten Konzepte wurden prototypisch mithilfe eines UI/UX-Tools umgesetzt, getestet und evaluiert. Ergänzend wurde ein Implementierungsplan zur technischen Integration in bestehende Systeme (u. a. HR4You) sowie Empfehlungen zur Suchmaschinenoptimierung von Stellenanzeigen erarbeitet. Das Projekt ist zugleich eingebettet in eine übergeordnete, forschungsbasierte Auseinandersetzung mit barrierefreier, kompetenzbasierter Talentakquise und Organisationsdesign, die im Grundlagenbeitrag
👉 „Barrierefreies Recruiting: Warum klassische Stellenanzeigen ausgedient haben“
https://www.kaireinhardt.de/insights/barrierefreie-talentakquise-kompetenz-statt-stellenanzeige
systematisch ausgearbeitet wird.

• Prof. Dr. Kai Reinhardt (Projektleitung)

• Charité CFM Facility Management GmbH

https://www.charite-cfm.de