Entwicklung eines Fragenkatalogs bzw. ein Umfragetools, das alle Wünsche, Erfahrungen, Meinungen und Eindrücke der Mitarbeiter im Detail erhebt. Diese werden strukturiert analysiert und präzise interpretiert. Entwicklungsfördernde Verbesserungsvorschläge werden abgeleitet und strategisch vorteilhafte Vorgehensweisen angeleitet. Damit wird nachhaltige Zufriedenheit der Mitarbeiter geschaffen und die Qualität sowie das Image des Vereins um ein Vielfaches gesteigert. Eine wichtige Rolle in diesem Projekt ist es, auf die Wünsche der Beschäftigten einzugehen. Durchführung persönlicher Interviews um den einzelnen Mitarbeiter zu erreichen. Die strategischen Vorgehensweisen und Handlungsempfehlungen helfen dem Vereinsvorstand gezielt auf seine Mitarbeiter einzuwirken und ggf. frühzeitig auf entstehende Unzufriedenheit und Missstände zu reagieren.

Vision: Im Jahr 2022 wird sich der Verein SV Askania Coepenick durch eine gezielte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, hohe Zufriedenheit der Ehrenamtlichen und einen starken Teamgeist auszeichnen.

Mission:
Erstellung eines Online-Umfrage-Tool, welches gezielt alle ehrenamtlichen Mitarbeiter einbezieht, um den aktuellen Status-Quo (Bedürfnisse, Wünsche, Mei-nungen und Anregungen der Mitarbeiter) zu bestimmen.

• Prof. Dr.-Ing. Regina Zeitner (Projektleitung)

• https://www.askania-coepenick.de/

https://www.askania-coepenick.de/