Fairness-Auditierung in Technologie-gestützter Personalauswahl (FairTecHR)
Im Personalauswahlverfahren werden zunehmend Technologien eingeführt, die jedoch bestehende gesellschaftliche Ungleichheiten verstärken und somit der Erreichung unternehmerischer Diversity-Ziele entgegenstehen können.
Entsprechende Fairness-Evaluierungen lassen sich in der Praxis aufgrund rechtlicher, konzeptioneller und organisatorischer Herausforderungen nur schwer umsetzen.
Das vom IFAF Berlin geförderte Projekt stellte ein dafür entwickeltes Konzept der Praxis vor und unterzog es mit Stakeholdern einem Realitätstest.
Projektlaufzeit
Projektleitung
- Prof. Dr. Helena Mihaljevic (Projektleitung)
Projektmitarbeiter_innen
- Ivana Müller (Projektmitarbeiter_in)
Mittelgeber
Land IFAF
Kooperationspartner
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR)
HOWOGE
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
BQN Berlin e.V.
FrauenComputerZentrumBerlin e. V. (FCZB)
INES Analytics GmbH
milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG
Förderprogramme
IFAF TRANSFER