Dieses wissenschaftliche Projekt untersucht den Auswahlprozess für Mitarbeiter im Retail von Mercedes-Benz, die sich für die Fokusgruppe E5 qualifizieren möchten. Ziel des Projektes ist es, einen standardisierten Auswahlprozess zu entwickeln und einheitliche Auswahlkriterien festzulegen, um eine faire und transparente Auswahl zu gewährleisten. Die Arbeitsgruppe hat im Laufe des Sommersemesters 2022 zusammen mit der Personal-/Führungskräfteentwicklung von Mercedes-Benz Vertrieb Deutschland den bestehenden Auswahlprozess analysiert und einen neuen Prozess entworfen sowie fünf Übungen zur Auswahl konzipiert.

• Prof. Dr. Kai Reinhardt (Projektleitung)