Professurenmarketing, Internationale Vernetzung von Arbeitgebenden, Kandidierendenbindung und Kandidierendenentwicklung bilden einen Kreislauf, in dessen Zentrum Young Academic Professionals stehen. Diesen werden attraktive Professor*innenstellen möglichst direkt, also auf das Segment, in dem sie tätig sind, zugeschnitten unterbreitet und die Karriereoption Professur nähergebracht. Die Bewerbungsverfahren, mittels derer sich Young Academic Professionals diese Option erschließen, werden transparenter und von unnötigen realen und „mentalen“ Verfahrensbarrieren befreit. Mittels internationaler Ausschreibungsverfahren und Netzwerke werden Kandidierende im europäischen Ausland gezielt und intensiviert angesprochen, informiert und betreut. Professuren aus dem MINT-Bereich werden verstärkt im osteuropäischen Ausland durch möglichst direkte Ansprache beworben.

Das Umfeld der HTW Berlin wird in vielfältigen Transferformaten mit praxisnahem Wissen und Lösungen unterstützt. Den dort tätigen Young Academic Professionals wird die HTW Berlin ein hohes Involvement bis hin zur nebenberuflichen Lehrtätigkeit anbieten. Young Academic Professionals, die sich für eine Professur an der HTW Berlin interessieren, erhalten von ihr Hilfestellungen bei der Selbsteinschätzung und Feststellung ihrer Professorabilität, bei der Qualifikation, dem Kennenlernen und Erlernen des Professor*innenalltags und des nötigen „Handwerks“, um ein Berufungsverfahren erfolgreich zu durchlaufen.

• Claas Cordes (Projektleitung)
• Prof. Dr. Annabella Rauscher-Scheibe (Projektleitung)
• Andreas Wüthrich (Projektleitung)
• Prof. Dr. Kai Reinhardt (Teilprojektleitung)

• Nadja Bajerski (Projektmitarbeiter_in)
• Ilka Borchardt (Projektmitarbeiter_in)
• Kemal Gökce (Projektmitarbeiter_in)
• Maximilian Gutberlet (Projektmitarbeiter_in)
• Patrick Knuchel (Projektmitarbeiter_in)
• Susan Prejawa (Projektmitarbeiter_in)
• Matthias Sanner (Projektmitarbeiter_in)

https://projekte.htw-berlin.de/hochschule/talent-identification-empowerment-ties/