Dieses Projekt zielt darauf ab, ein strategisches Kompetenzmanagementsystem für AVM Berlin zu entwickeln, das auf Basis- und Führungskompetenzen aufbaut. Schwerpunkte sind die Ermittlung, Ausarbeitung und Verprobung von Kompetenzen, um ein standardisiertes und zukunftsfähiges Modell zu etablieren. Das Projekt adressiert operative Herausforderungen wie die Heterogenität von Stellenbeschreibungen, die fehlende Standardisierung von Rollenprofilen und die Optimierung der Nachwuchsplanung. Die Ergebnisse sollen als Blaupause für die weitere Implementierung im HR-System LOGA dienen und die Grundlage für eine unternehmensweite Operationalisierung im Jahr 2025 schaffen.

• Prof. Dr. Kai Reinhardt (Projektleitung)