Entgeltgerechtigkeit

Die HTW Berlin verfolgt seit 2016 das Gleichstellungsziel „keine Entgeltdiskriminierung nach Geschlecht“. Mit Hilfe des von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes empfohlenen Prüfverfahrens eg-check.de wurden im Wintersemester 2016/17 die Leistungsbezüge bei den W2-Professuren sowie in der ersten Jahreshälfte 2018 der Tarifvertrag TVöD VKA (Grundentgelt) sowie dessen Anwendung an der HTW Berlin auf die Gewährleistung der rechtlich gebotenen Diskriminierungsfreiheit hin überprüft.

2018 wurde die HTW Berlin - als erste Hochschule für Angewandte Wissenschaften bundesweit - für die Durchführung des eg-check-Prüfverfahrens von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes  ausgezeichnet.

Folgende Dokumente stehen zum eg-check-Prüfverfahren zur Verfügung:

Zusammenfassung der beiden Teilprojekte [PDF]

eg-check-Prüfbericht zum TVöD VKA sowie dessen Anwendung an der HTW Berlin mit Kommentierung der Gesetzeslage auf EU- und Bundesebene [PDF]

Zusammenfassender Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zum eg-check-Prüfprojekt [PDF]

Mitteilung des Arbeitgeberverbandes kav Berlin über die Ergebnisse des eg-check-Prüfprojekts (Tarifbeschäftigte) an seine Mitglieder  (Januar 2019) [PDF]

 

Die Folgeaktivitäten seit 2018 im Überblick:

Auf Einladung der hauptberuflichen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der HTW Berlin fand am 12.3.2019 der "Fachdialog Entgeltgerechtigkeit im Öffentlichen Dienst" statt, bei dem über die Möglichkeiten von Arbeitgebern im öffentlichen Dienst beraten wurde, Entgeltgerechtigkeit durchzusetzen.

Dr. Ulrike Richter und Dr. Sünne Andresen verfassten im Oktober 2020 einen Artikel zum Prüfverfahren eg-check.de. Dieser Artikel, der die Chancen und Grenzen von eg-check.de auslotet, steht hier zur Verfügung: Artikel zum Prüfverfahren eg-check.de [PDF]

Am 03.05.2021 fand zum Thema Entgeltgerechtigkeit an Hochschulen ein Fachdialog statt, u.a. mit Claas Cordes (Kanzler) und Dr. Sünne Andresen (hauptberufliche Frauenbeauftragte) von der HTW Berlin. Ein Bericht kann hier abgerufen werden: Bericht zum Fachdialog [PDF]

Am 03.03.2022 haben auf Einladung von Dr. phil. Jutta Luise Eckhardt, Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte der TU Dresden, Dr. Ulrike Richter und Dr. Sünne Andresen über das Prüfverfahren eg-check.de, dessen Umsetzung an der HTW Berlin sowie über die Schlussfolgerungen berichtet. Das Vortragsskript ist hier abrufbar: "Entgeltgerechtigkeit endlich durchsetzen! Sichtbarmachen und honorieren, was Verwaltungsangestellte für ihre Hochschule wirklich leisten“ [PDF]

Anlässlich des Equal Pay Day 2022 haben Dr. Sünne Andresen (hauptberufliche Frauenbeauftragte), Prof. Dr. Carsten Busch (Präsident) und Sylke Kluck (Personalleiterin) am 07.03.2022 ein gemeinsames Statement zum Thema 'Entgeltgerechtigkeit' abgegeben. In ihrem Beitrag erläutern sie, welche Maßnahmen die HTW Berlin seit Abschluss der Prüfprojekte zu den Leistungsbezügen bei den Professuren und zum Entgelt der Tarifbeschäftigten realisiert und welche Gleichstellungserfolge die Hochschule dabei erzielt hat. Die Campus Story ist hier abrufbar: "Gleiches Geld für gleichwertige Arbeit an der HTW Berlin? Eine Bilanz".

Am 12./13.09.2022 fand an der Universität Kassel die Tagung "Arbeit Sichtbar Machen" statt. 100 Aktive und 26 Netzwerke berieten am Beispiel der Hochschulsekretariate über hochschulinterne wie hochschulübergreifende Strategien der materiellen wie immateriellen Anerkennung der Tätigkeiten des sogenannten wissenschaftsunterstützenden Bereichs, der den Wissenschaftsbetrieb gewährleistet und sicherstellt. Moderation und Veranstaltungsbericht übernahm Dr. Ulrike Richter.

Auf Einladung von Dr. Sünne Andresen und Dr. Ulrike Richter fand im 16.03.2023 an der HTW Berlin die Veranstaltung "Mit Macht von unten?! Feministischer Ratschlag Entgeltgerechtigkeit" statt, um die hochschulübergreifende Vernetzung von Gleichstellungsakteur*innen zu intensivieren.

Einige der Teilnehmerinnen vertieften nach dem Feministischen Ratschlag Entgeltgerechtigkeit 2023 ihre Zusammenarbeit. Gemeinsam rufen sie anlässlich des Equal Pay Day am 06.03.2024 zur Gründung des "Bündnisses für geschlechtergerechte Arbeitsbewertung" auf. Eine der Mitinitiatorinnen und Erstunterzeichnerinnen ist Dr. Ulrike Richter.

Die hauptberufliche Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der HTW Berlin berichtet im Rahmen der jährlichen HTW-Frauenversammlung regelmäßig über die Erfolge sowie den Handlungsbedarf bei der Durchsetzung von Entgeltgerechtigkeit an der HTW Berlin.