Die HTW Berlin hat sich dem Ziel verpflichtet, ein sicherer, diskriminierungs- und gewaltfreier Lern-, Lehr- und Arbeitsort zu sein. Ziele und Maßnahmen sind im Detail in der Antidiskriminierungsrichtlinie der HTW Berlin [PDF] festgehalten.

Die HTW Berlin entwickelt derzeit einen Aktionsplan zur Antidiskriminierung, um

• niedrigschwellige Information und Beratung sowie Empowerment- und Unterstützungsformate zu ermöglichen.
• die Thematik in die zentralen und dezentralen Eröffnungsveranstaltungen für Erstsemester einzubinden.
• fachliche, mitunter verpflichtende Weiterbildungen sowie Supervision anzubieten.
• Bedingungen für ein barrierefreies Studium zu schaffen.
• räumliche und technische Voraussetzungen zur Vermeidung von Angst und von Gefahrensituationen auf dem Hochschulgelände zu schaffen.

Die Sanktionen richten sich nach der Schwere der Tat. Gegenüber Beschäftigten und Lehrbeauftragten der HTW Berlin können zum Einsatz kommen: regulierendes Gespräch, Belehrung, Ermahnung ode Abmahnung, Disziplinarverfahren, verpflichtende Teilnahme an einer Weiterbildung zu Antidiskriminierung, Ausschluss von der Nutzung (bestimmter) hochschulinterner Angebote und Einrichtungen, Versetzung oder Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder -ort innerhalb der Hochschule, Entzug eines Lehrauftrages, ordentliche/außerordentliche (fristlose) Kündigung, Strafanzeige. Gegenüber Studierenden sowie allen, die in keinem Beschäftigungsverhältnis mit der HTW Berlin stehen, kommen in Betracht: regulierendes Gespräch, Belehrung oder Ermahnung, Maßnahmen gegen Ordnungsverstöße, Ausschluss von der Benutzung von Einrichtungen der Hochschule, Ausschluss von der Teilnahme an einzelnen Lehrveranstaltungen bis zu einem Semester, Exmatrikulation, Strafanzeige.