Entwicklung eines großzahlig validierten Instruments für die Aus- und Weiterbildung sowie die Führungskräfteentwicklung, das (zukünftigen) Führungskräften hilft,
* ihr eigenes Beeinflussungshandeln systematisch zu reflektieren
* zu erkennen, in welchen Beeinflussungsstilen die eigenen Präferenzen liegen
* zu erkennen, in welchen Beeinflussungsstilen die eigene Effektivität am höchsten ist
* ein erweitertes Handlungsrepertoire zu entwicklen, das unterschiedliche Beeinflussungsstile fair, situationsadäquat und erfolgreich einsetzt
* ein verbessertes Selbstbild als aktive, gestaltungsfähige Führungskraft zu entwickeln, um damit höhere Arbeitszufriedenheit zu fördern
* allgemeine Kommunikations- und Kooperationskompetenz zu verbessern

• Prof. Dr. Stefanie Rathje (Projektleitung)

• European School of Management and Technology (ESMT) Berlin, Ulf Schäfer, Program Director Center of Leadership

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